2012-2023年台灣薪資成長幅度分析: 平均薪資與高薪產業

Econ-003 了解台灣薪資所得(Salary)

薪資不只是每月帳戶入帳的數字，它涵蓋經常性薪資、加班費、各類獎金，甚至與通膨息息相關。本文將全面了解台灣的薪資結構，分析歷年薪資成長趨勢、不同產業的薪資水準，以及公開台灣年薪最高的職業。

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台灣薪資結構與定義

1️⃣總薪資

總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資、加班費、其他非經常性薪資。

• 經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。
• 加班費：指因延長工作時間所給付之報酬。
• 其他非經常性薪資：係指非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工酬勞（含股票紅利及現金紅利）、端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。

2️⃣實質總薪資

實質總薪資指受僱員工總薪資經消費者物價指數平減後之金額。計算方式如下:實質總薪資= (計算期之總薪資/計算期消費者物價指數)×100

資料來源: 勞動部統計名詞

為什麼要關注薪資

在評估工作機會或職業發展時，薪資通常是許多人最關心的因素。這是因為：

1️⃣影響財務穩定與生活品質

薪資直接影響一個人的經濟狀況，包括支付日常開銷、儲蓄、投資，以及提升生活品質。較高的薪資可以提供更大的財務安全感，減少經濟壓力。

2️⃣反映市場價值

薪資是衡量個人技能與經驗在市場上的價值的指標之一。了解業界薪資標準有助於確保自己獲得合理報酬，避免被低估。

3️⃣影響未來薪資談判

過去的薪資記錄會影響未來的薪資成長。如果一開始薪資較低，可能會影響後續的談判空間和加薪幅度。

僅關注薪資的局限性

雖然薪資是工作選擇中的重要因素，但如果只關注薪資，可能會忽略其他關鍵考量，例如：

1️⃣薪資 ≠ 總體報酬

薪資只是薪酬的一部分，還有年假、其他員工福利，這些可能比薪資本身更具價值。有時候，薪資稍低但擁有完善福利的工作，實際上比薪資高但無福利的工作更值得考慮。

2️⃣工作與生活的平衡

高薪通常伴隨著高壓力或長工時，例如需要頻繁加班或高強度出差。如果工作佔據太多個人時間，可能會影響身心健康和家庭關係。

3️⃣不同地區的生活成本

同樣的薪資在不同地區的購買力大不相同。例如，在物價高昂的城市，高薪可能無法帶來更好的生活品質，而在生活成本較低的地區，即使薪資稍低，實際可支配所得可能更高。

台灣自2012年以來年薪成長趨勢

資料來源: 行政院主計總處 薪情平台

1️⃣歷年趨勢：薪資穩定上升，但增幅有所趨緩

• 整體薪資水準從2012年至2023年呈現穩定上升趨勢，2023年第三四分位數（75%薪資）已達 80.5 萬，但近幾年增幅逐漸趨緩。
• 中位數（50%薪資）與平均數的差距擴大，顯示高薪資者的收入成長更快，薪資分配可能變得更不均勻。

2️⃣性別：薪資存在顯著差異

• 男性薪資中位數（56.1 萬）高於女性（49.2 萬），顯示仍然存在薪資性別差異。
• 男性薪資的75%四分位數（89 萬）遠高於女性（71.6 萬），意味著在高薪區段，男女差距更明顯。
• 薪資分佈顯示女性的低薪族群比例較高，女性的第1四分位數（37.4 萬）明顯低於男性（40.4 萬）。

3️⃣教育程度：研究所學歷薪資顯著優勢

• 學歷越高，薪資越高的趨勢明顯，研究所畢業者的中位數薪資（84.6 萬）高於大專（63.3 萬），國高中畢業者薪資落在34.9 萬 – 36.6 萬區間。
• 研究所畢業者的75%四分位薪資（152.7 萬）遠高於大專（130.3 萬），顯示高學歷者更有機會獲得高薪工作。
• 高級中等學歷與國中以下學歷的薪資差異不大，顯示大學或以上學歷對薪資提升的影響較為關鍵。

4️⃣年齡：薪資隨年齡增長，但50歲後增幅減緩

• 薪資隨年齡增長，35歲以上者薪資較高，例如 40-49 歲族群的薪資中位數為 59.4 萬，遠高於 25-29 歲的 50 萬。
• 薪資增長在 50-64 歲之後趨緩，65 歲以上族群的薪資明顯下降，顯示年齡對薪資的影響有天花板效應。
• 25歲以下族群的薪資較低（中位數 37.6 萬），但成長潛力較大。

章節小總結

• 男性薪資普遍高於女性，且在高薪區間差距更明顯。
• 研究所畢業者薪資明顯高於大專與高中學歷者。
• 薪資隨年齡增長，但 50 歲後增幅趨緩，顯示中年後薪資成長受限。

2023台灣各大行業薪資概況與成長率

資料來源: 行政院主計總處

1️⃣高薪產業：金融業與科技業仍領先

• 金融及保險業（98,243 NTD/月）與電力及燃氣供應業（96,596 NTD/月）為薪資最高的行業，這兩個行業的薪資結構長期穩定，高於其他產業。
• 科技相關行業（出版&資通訊、醫療保健、科學技術）薪資也較高，顯示專業技能和高附加價值的產業仍是薪資領先者。

2️⃣低薪產業：服務業薪資落後

• 住宿及餐飲業（33,662 NTD/月）為薪資最低的產業，顯示該行業的薪資成長受限，且工作條件較為勞力密集。
• 批發零售業、其他服務業、藝術娛樂業的薪資也較低，低於 40,000 NTD/月，說明這些行業的薪資競爭力較弱。

3️⃣經常性薪資與總薪資的差距

• 高薪產業（如金融業、資通訊業）經常性薪資與總薪資差距較大，說明這些行業的 獎金、紅利、額外津貼 相對豐厚。
• 低薪產業（如住宿餐飲業、批發零售業）總薪資與經常性薪資差距較小，顯示這些行業的額外薪酬相對有限，較難依靠獎金提高薪資收入。

4️⃣薪資成長率：大多數行業呈現溫和增長

• 薪資增長幅度約落在 1% 至 3% 之間，顯示多數行業薪資成長趨緩，符合台灣薪資整體成長緩慢的趨勢。
• 金融及保險業薪資成長低於 1%，反映該產業雖然薪資高但成長幅度緩慢。
• 薪資增長較高的行業（如用運輸與倉儲 2.82%、批發零售2.86%及支援服務業2.85%），可能受市場需求增加影響，希望吸引更多求職者，進而推升薪資水準。

章節小總結

• 高薪產業仍以金融、科技、能源為主，而 餐飲、零售、藝術娛樂業薪資最低。
• 高薪產業的總薪資與經常性薪資差距較大，顯示額外獎金和紅利是高薪的重要來源。
• 薪資成長普遍趨緩，大部分行業增長在 1% 至 3% 之間，顯示企業在薪資調整上仍相對保守。

台灣2023年 年薪百萬以上的高薪職業

工業及服務業 全時受僱員工	2023年全薪資所得 (新台幣萬元)
(315300)航空駕駛員	352.9
(212001)精算師(取得正式資格者)	339.0
(112000)高階主管(總經理及總執行長)	259.6
(221090)醫師	234.0
(315190)船舶監管人員(含引水人員)	194.9
(215300)電信工程師	167.3
(261100)律師	166.3
(120090)中階主管(經理)	156.9
(342100)職業運動員	141.4
(215190)電機、電子工程師	138.5
(241291)財務及投資規劃分析人員	138.4
(331100)證券金融交易員及經紀人(含理財專員、承銷人員)	134.1
(241202)風險控管人員	129.9
(242101)稽核人員	129.0
(214600)地質、採礦、鑽探、冶金工程師	128.3
(212091)統計及精算專業人員	127.0
(250000)資訊及通訊專業人員(含系統分析、程式設計、資料庫及網路專業人員)	116.3
(331200)信用及貸款人員	114.8
(352200)電信技術員	113.9
(214591)化學工程師	111.1
(214402)航空機械工程師	110.1
(214904)光學工程師	107.5
(331400)統計及精算助理專業人員	105.5
(241100)會(審)計師	104.8
(214491)機械工程師(含造船、輪機、鑄造)	103.9
(313100)發電設備操作員	103.2
(211090)數理工程及地球科學研究人員	101.3
(313400)石油及天然氣精煉設備操作員	101.1

資料來源: 勞動部 薪資調查動態查詢

1️⃣高薪職業的特性與主要驅動因素

從這份表格中，我們可以發現幾個明顯的趨勢：

• 高技術與專業門檻: 這些職業大多需要高度專業知識、技術能力或證照才能進入
  • 醫師、藥師、電信工程師（專業技術與高學歷門檻）
  • 航空駕駛員、海運船副、商船主管（特殊執照與長時間培訓）
  • 財務主管、金融交易員（市場經驗與專業證照）
• 關鍵行業的影響: 這些職業多屬於經濟核心產業，如：
  • 醫療與金融：需求穩定，且隨著人口老化與全球金融市場影響，仍具高發展性。
  • 科技與工程：AI、自動化、電信、半導體等領域薪資增長空間大。
  • 航運與航空：雖受市場景氣影響，但因人才短缺，薪資維持高位。

2️⃣不同職業類型的挑戰與薪資成長潛力

雖然這些都是百萬年薪的職業，但不同類型的高薪職業，其薪資增長性、職業發展、生活品質等方面仍然有所不同。

1. 高壓高薪職業：薪資優渥但壓力巨大

• 代表職業：
  • 航空駕駛員
  • 海運船副、商船主管
  • 金融交易員
  • 職業運動員
• 共同特性：
  • 高薪來自於長時間工時、高風險、高壓力。
  • 例如航空與航運業的工作時間高度不規律，且需承受飛行/航行風險。
  • 金融交易員則需長時間應對市場變動，壓力極大，且獎金制薪資變動幅度大。
  • 職業運動員薪資高，但職業壽命短，退役後可能收入驟降。

2. 專業技術職業：高學歷+長期發展

• 代表職業：
  • 醫師、藥師
  • 電信、電子工程師
  • 財務主管
• 共同特性：
  • 需要長時間學習與累積經驗，薪資隨年資成長穩定。
  • 相較於「高壓高薪」類別，這類職業的薪資較穩定，但成長較緩慢。
  • 如醫師需投入多年學習與實習，前期薪資低，後期收入大幅提升。
  • 電信、電子工程師則需要持續學習新技術，才能維持高薪競爭力。

3. 管理與策略性職位：職涯晉升影響薪資

• 代表職業：
  • 商業金融交易員
  • 財務主管
  • 商船主管
  • 科學技術專業人員
• 共同特性：
  • 這些職位的薪資增長取決於個人管理能力、策略決策與市場經驗。
  • 金融與財務主管薪資高，但需具備強大的風險管理能力，並隨企業表現與市場影響變動。
  • 商船主管等職位則依靠年資與專業背景，逐步晉升至高薪管理層。

最後來看薪資的真實價值——「台灣每人每月經常性薪資 vs. 實質經常性薪資」解析與建議

資料來源: 勞動部 薪資統計

職業定義: 行政院主計總處 職業標準分類

1️⃣主要觀察

• 名目經常性薪資（橘色柱狀）持續成長：
  • 2012年：40,008 元
  • 2023年：42,837 元
  • 總體薪資成長 7.1%（約 2,829 元），顯示薪資名義上仍在增加。
• 實質經常性薪資（藍色柱狀）近兩年呈現下降：
  • 2022年起，實質薪資出現負增長（2022年 -1,267 元，2023年 -2,360 元），顯示通膨影響已超過薪資成長幅度。
  • 2023年實質薪資比 2022 年還要下降，顯示購買力惡化。
• 薪資與購買力差距擴大（綠線）：
  • 2012-2021 年，實質薪資雖低於名目薪資，但仍維持正值，購買力未受明顯影響。
  • 2022年開始轉為負值，2023年擴大至 -2,360 元，代表薪資漲幅無法跟上物價上升速度。

2️⃣可能影響因素

• 通膨壓力上升
  • 近年來台灣受到全球能源價格上漲、供應鏈問題、物價上升等影響，使生活成本顯著提高。
  • 2022、2023 年台灣 CPI（消費者物價指數）增長率超過 2%，但薪資增幅並未同步成長，導致實質薪資下降。
• 產業結構變化
  • 雖然科技與金融業薪資增長較快，但許多傳統產業（如服務業、製造業）薪資成長緩慢，拉低整體平均薪資水平。
  • 服務業與勞力密集產業的薪資增幅遠低於通膨，影響整體薪資表現。
• 企業成本壓力
  • 企業面臨原物料成本上升、租金上漲、人力成本增加，可能導致薪資調整幅度較為保守。

結論

• 台灣薪資雖持續成長，但通膨侵蝕實質薪資，導致購買力下降。
• 學歷與薪資高度相關，研究所畢業者薪資優於大專及高中，性別薪資差距依舊存在，男性在高薪區間占優勢。薪資隨年齡增長，但 50 歲後增幅趨緩，顯示職涯後期成長有限。
• 金融、科技、能源產業薪資最高，其中航空駕駛員、醫師、金融交易員與科技工程師為百萬年薪職業，反映專業技能與市場需求的影響。相較之下，服務、零售與餐飲業薪資較低，成長幅度有限。
• 整體而言，薪資增長趨緩已成趨勢，未來增長將受產業結構、企業薪酬政策與經濟環境影響。