Econ-003: 2025台灣薪資解析 (2025 Taiwan Salary)
2025–2026 年台灣 GDP 持續創新高，但台灣人的薪水真的有跟著增加嗎？以工業及服務業受僱員工為例，2025 年平均每人每月總薪資達 63,383 元，經常性薪資也來到 47,885 元。從數字來看，薪資確實呈現長期成長趨勢，但有七成以上的人都實際未領到這樣的薪水。此外，總薪資與經常性薪資的差距也逐年擴大，表示近年薪資成長有一部分來自獎金、分紅、加班費等非固定收入。更重要的是，若扣除物價上漲因素，台灣人的實質購買力反而被侵蝕，名目薪資與實質薪資的差距已擴大到約 4,000 元。這篇文章將帶你看懂台灣薪資的長期趨勢、年薪分布、產業與職業差距、名目薪資與實質薪資的落差，以及企業調薪比率。看完之後，你會更清楚判斷：台灣薪資到底有沒有變高？哪些族群、產業與職業的薪資成長較明顯？以及為什麼有些人會覺得「薪水有漲，但生活沒有變輕鬆」。
台灣薪資結構與定義
總薪資
總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資、加班費、其他非經常性薪資。
- 經常性薪資：指每月給付受僱員工之工作報酬，包括本薪與按月給付之固定津貼及獎金，如危險津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等；若以實物方式給付者，應按實價折值計入；以上均不扣除應付所得稅、保險費及工會會費。
- 加班費：指因延長工作時間所給付之報酬。
- 其他非經常性薪資：係指非按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金、年終獎金、員工酬勞（含股票紅利及現金紅利）、端午、中秋或其他節慶獎金、差旅費、誤餐費、補發調薪差額等。
實質總薪資
實質總薪資指受僱員工總薪資經消費者物價指數平減後之金額。計算方式如下:實質總薪資= (計算期之總薪資/計算期消費者物價指數)×100
資料來源: 勞動部統計名詞
台灣薪資成長趨勢：2025年每人每月經常性薪資來到4萬7
1. 工業及服務業薪資呈現長期上升趨勢，但成長不是線性加速。
從 2012 到 2025 年，每人每月總薪資從 46,075 元增加到 63,383 元，整體增加約 17,308 元。經常性薪資也從 37,195 元增加到 47,885 元，增加約 10,690 元。這代表長期來看，薪資確實有成長，但每年的增幅並不完全一致。
2. 總薪資成長幅度高於經常性薪資，代表獎金、加班費等非固定收入的重要性提高。
總薪資包含經常性薪資以外的項目，例如獎金、年終、加班費等。從圖中可以看到，總薪資與經常性薪資的差距逐年擴大，2012 年差距約 8,880 元，到 2025 年已擴大到約 15,498 元。這表示近年薪資成長有一部分可能來自非固定收入，而不是每個月穩定領到的本薪。
3. 2025 年兩項薪資都創新高，。
2025 年總薪資達 63,383 元，經常性薪資達 47,885 元，都是圖表期間最高。不過這是平均值，容易受到高薪族群、獎金、產業差異影響。對一般上班族來說，經常性薪資可能更接近每月實際感受到的收入變化。
台灣年薪按人口變項：研究所平均年薪為 135.9 萬元
資料來源: 行政院主計總處 薪情平台
- 薪資長期呈現上升趨勢
- 2012 到 2024 年，各分位數薪資都往上成長。
- 平均年薪從 55.3 萬元增加到 73.2 萬元。
- 中位數年薪從 44.2 萬元增加到 54.6 萬元。
- 平均數成長幅度高於中位數，代表高薪族群拉高整體薪資
- 2012–2024 年，平均數增加 17.9 萬元，同期間中位數只增加 10.4 萬元。
- 2024 年平均年薪為 73.2 萬元，明顯高於中位數 54.6 萬元。
- 這代表一半受僱員工年薪低於 54.6 萬元，代表薪資成長並不是所有人平均感受到，高薪族群的成長可能更明顯。
- 男女薪資差距明顯，尤其高薪區間差距更大
- 女性年薪中位數為 51.2 萬元，男性為 58.5 萬元。
- 女性平均年薪為 65.3 萬元，男性為 80.1 萬元。
- 男性第 3 四分位數達 93.5 萬元，女性為 74.3 萬元，顯示高薪族群中的性別差距更明顯。
- 薪資隨年齡增長，40–49 歲是中位數高峰
- 40–49 歲年薪中位數最高，為 62.0 萬元。
- 50–64 歲年薪中位數開始趨緩，為 57.9 萬元。
- 65 歲以上族群的薪資明顯下降，顯示年齡對薪資的影響有天花板效應。
- 教育程度與薪資差距高度相關
- 國中及以下年薪中位數為 43.9 萬元。
- 高級中等為 48.1 萬元。
- 專科及大學為 58.2 萬元。
- 研究所為 109.9 萬元，明顯高於其他教育程度。
- 研究所族群薪資明顯拉開差距，但不代表學歷是唯一原因
- 研究所平均年薪為 135.9 萬元，第 3 四分位數達 159.5 萬元。
- 這可能反映研究所畢業者較集中在高薪產業、專業職、研發職或管理職。
- 因此應解讀為「教育程度與薪資高度相關」，而不是單純等於「讀研究所一定高薪」。
2025台灣各大行業薪資概況與成長率：金融及保險業經常性薪資達 71K元
資料來源: 行政院主計總處
- 高薪產業集中在金融、能源與資訊相關產業
- 金融及保險業每人每月總薪資最高，達 110K元。
- 電力及燃氣供應業總薪資為 98K元，出版影音及資通訊業為 86.4K元。
- 這代表高薪產業多集中在金融、能源、公用事業與資訊科技等專業門檻較高的產業。
- 總薪資與經常性薪資差距，反映非固定收入的重要性
- 金融及保險業總薪資為 110K元，經常性薪資為 71K元，兩者差距達 39K元。
- 製造業總薪資為 69.4K元，經常性薪資為 46K元，差距也達 23.4K元。
- 這表示部分產業的薪資優勢不只來自固定月薪，也可能包含獎金、分紅、加班費等非固定收入。
- 低薪產業多集中在服務業與教育相關產業
- 教育業總薪資最低，為 35.3K元，經常性薪資為 32K元。
- 住宿及餐飲業總薪資為 39K元，經常性薪資為 35K 元。
- 支援服務業、其他服務業、藝術娛樂及休閒服務業的薪資也偏低，顯示部分服務型產業薪資水準相對較弱。
- 經常性薪資多數成長，但各產業增幅差異明顯
- 用水供應及污染整治業經常性薪資年增率最高，達 4.69%。
- 藝術、娛樂及休閒服務業年增率為 4.09%，批發及零售業為 3.60%。
- 不動產業年增率為 0.04%，可能跟近期房市疲軟有關。
- 產業選擇會大幅影響薪資水準
- 金融及保險業總薪資 110K元，約為教育業 35.3K元的 3 倍以上。
- 即使只看經常性薪資，金融及保險業 71K元，也明顯高於住宿及餐飲業 35K元與教育業 32K元。
- 這代表薪資差距不只來自個人能力，也和產業獲利能力、職務結構與薪酬制度高度相關。
台灣2025年年薪百萬以上的高薪職業：機師、精算師年薪超過300萬
資料來源: 勞動部 薪資調查動態查詢
- 高薪職業明顯集中在航空、精算、高階管理與專業職
- 航空駕駛員全年薪資所得最高，達 393.1 萬元。
- 精算師為 366.2 萬元，高階主管為 276.5 萬元，醫師為 249.7 萬元。
- 這些職業多具有高專業門檻、證照要求、責任風險或管理決策權，因此薪資明顯高於其他職業。
- 年薪前段職業大多超過 150 萬元，與一般受僱員工薪資差距很大
- 圖表左側高薪職業中，電信工程師、船舶監管人員、職業運動員、中階主管、律師、證券金融交易員等，年薪都超過 150 萬元。
- 財務及投資規劃分析人員年薪也有 146.8 萬元，仍明顯高於多數職業平均。
- 這代表在高薪職業中，專業技術、金融能力、管理職責與特殊工作條件，都是推升薪資的重要因素。
- 工程與科技相關職業大量出現在百萬年薪以上區間
- 電機、電子工程師年薪為 140.6 萬元，資訊及通訊專業人員為 121.3 萬元，電信技術員為 116.1 萬元。
- 光學工程師、機械工程師、冷凍空調工程師、品管與生管工程師也都在 100 萬元以上。
- 這顯示工程與科技職務仍是高薪職涯的重要路徑，尤其與電子、通訊、資訊、製造與精密工程相關的職位更具薪資優勢。
- 百萬年薪職業不只集中在單一產業，而是分布在航空、金融、醫療、工程與管理領域
- 圖中職業年薪都超過 100 萬元的職業分布範圍涵蓋航空、醫療、金融、工程、資訊、會計、專案管理與保險等不同領域。
- 這表示高薪不只來自產業本身，也和職務的專業稀缺性、證照門檻、責任程度與市場需求有關。
- 若想提高薪資天花板，除了選擇高薪產業，也可思考自己是否能累積難以取代的專業能力或管理能力。
名目薪資vs實質薪資：扣除物價後，實際購買力減少4000元
資料來源: 勞動部 薪資統計
職業定義: 行政院主計總處 職業標準分類
主要觀察
- 名目經常性薪資持續上升，但實質薪資成長相對有限
- 名目經常性薪資從 2012 年 37,195 元增加到 2025 年 47,885 元。
- 實質經常性薪資則從 2012 年 40,008 元增加到 2025 年 43,691 元。
- 這代表帳面薪資雖然明顯增加，但扣除物價影響後，實際購買力的成長幅度較小。
- 2022 年後實質薪資落後名目薪資，差距逐年擴大
- 2022 年名目薪資為 44,210 元，實質薪資為 42,943 元，差距為 1,267 元。
- 到 2025 年，名目薪資增加到 47,885 元，但實質薪資只有 43,691 元，差距擴大到 4,194 元。
- 這代表近年雖然薪資帳面上持續增加，但實際生活感受可能沒有同步變好。
可能影響因素
- 通膨壓力上升
- 近年來台灣受到全球能源價格上漲、供應鏈問題、物價上升等影響，使生活成本顯著提高。
- 2022、2023 年台灣 CPI（消費者物價指數）增長率超過 2%，但薪資增幅並未同步成長，導致實質薪資下降。
- 產業結構變化
- 雖然科技與金融業薪資增長較快，但許多傳統產業（如服務業、製造業）薪資成長緩慢，拉低整體平均薪資水平。
- 服務業與勞力密集產業的薪資增幅遠低於通膨，影響整體薪資表現。
- 企業成本壓力
- 企業面臨原物料成本上升、租金上漲、人力成本增加，可能導致薪資調整幅度較為保守。
個人層面的因應策略
- 提升技能，尋求高成長產業
- 科技、金融、醫療產業仍具較高薪資增長潛力，可考慮轉職至高薪領域或取得相關證照（如數據分析、AI 應用等）。
- 尋找與通膨連動的工作機會，如銷售業務（獎金與業績掛勾）或海外企業職位（以外幣計價薪資）。
- 提高薪資談判能力
- 定期檢視自身市場價值，主動與公司談薪，爭取應有的薪資調整。
- 善用內部轉調、跳槽策略來提高薪資增長速度。
- 投資理財對抗通膨
- 避免將資產過度存放於現金，應配置抗通膨資產，如 ETF、股票、房地產，確保資產價值不被通膨侵蝕。
調升經常性薪資廠商比率：34%企業有調升薪資，500人以上大公司有較高機會調薪
- 2025 年有調升經常性薪資的廠商比率達近年高點
- 有調升經常性薪資的廠商比率從 2012 年 15.8% 上升到 2025 年 34.8%。
- 這代表近年企業調薪意願有提升，願意調升固定薪資的廠商比率逐步增加。
- 全面調薪廠商占比上升，是推升整體調薪比率的主要原因
- 2025 年全面調升經常性薪資廠商比率為 24.4%，部分調升為 10.4%。
- 相較 2012 年全面調薪 9.8%、部分調薪 6.0%，全面調薪成長幅度更明顯。
- 這表示調薪不只是少數員工受惠，而是越來越多企業選擇對全體員工調升固定薪資。
- 企業規模越大，調薪比率越高
- 2025 年 500 人以上企業有調薪比率達 85.2%，300–499 人為 78.8%，200–299 人為 74.3%。
- 相較之下，10–29 人企業為 43.3%，9 人以下僅 31.4%。
- 這代表大型企業可能因獲利能力、制度化薪酬管理與人才競爭壓力較高，更有能力也更有誘因調升薪資。
- 多數全面調薪企業的調幅集中在 3%–未滿 6%
- 2025 年全面調升經常性薪資廠商占比為 24.4%。
- 其中調幅 3%–未滿 6% 的廠商占 18.9%，是最主要區間。
- 調幅超過 6% 的比例相對有限，代表多數企業雖然有調薪，但幅度仍偏向溫和調整。
結論：台灣薪資有成長，但實質購買力下降
整體來看，台灣薪資確實呈現長期上升趨勢。無論是每月總薪資、經常性薪資，或年薪平均數與中位數，2012 年以來大多持續成長；2025 年每人每月經常性薪資也已來到 47,885 元。不過，這不代表每一位上班族都能感受到同樣幅度的薪資改善。
- 平均數容易受到高薪族群拉高：2024 年平均年薪為 73.2 萬元，但中位數只有 54.6 萬元，代表一半受僱員工年薪低於這個水準。因此，如果只看平均薪資，很容易高估多數人的實際收入狀況。
- 產業與職業選擇對薪資影響很大：金融及保險業每月總薪資達 110K 元，但住宿餐飲業與教育業明顯偏低；高薪職業也集中在航空、精算、醫療、工程、金融與管理等領域。這表示薪資差距不只是個人努力問題，也和產業獲利能力、職務門檻、專業稀缺性與薪酬制度有關。
- 名目薪資上升不等於實際購買力同步提高：2025 年名目經常性薪資為 47,885 元，但扣除物價後的實質經常性薪資為 43,691 元，兩者差距擴大到 4,194 元。這也是為什麼很多人會覺得薪水帳面上變高，但生活壓力仍然沒有明顯下降。
對個人來說，AI帶動台灣GDP創新高並沒有讓每一個受惠，重要的是理解自己所在產業與職務的薪資天花板，並思考如何累積更有市場價值的技能、經驗與談薪能力，才有機會在薪資結構變化中取得更好的位置。
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